PROPOSITION D' ACCOMPAGNEMENT POUR VOTRE RECHERCHE D'EMPLOI

Bonsoir et bienvenue ! Cette méthode s'adresse à tous mais cible plus particulièrement, les « entrants » sur le marché du travail et les cadres en SECONDE partie de vie professionnelle sans négliger pour autant ceux qui ANTICIPENT ou préparent leur mobilité professionnelle....« Il n'est rien de constant si ce n'est le changement. »

Conseil en Ressources Humaines, après une longue carrière d'opérationnel, diplomé d'HEC (Exécutive MBA CPA) je divise mon activité à des missions de recrutement, environ 80%,  le reste étant consacré à la formation en RH,(Accompagnement à la recherche d'emploi) en Management et Commercial, (Méthode de vente, Maitrise de l'outil Télèphone....)

 
Généraliste, j'interviens sur de nombreux secteurs et postes tant en approche directe (chasse) qu'en recrutement classique.

 
Je constate, très souvent, que nombre de candidats pourrait mieux « professionnaliser » leurs projets professionnels, leurs recherches, leurs messages en ligne, les entretiens téléphoniques, l'entretien de recrutement avec le recruteur, l'employeur....

C'est une évidence d'évoquer un marché (qu'il soit apparent ou caché) difficile, notamment pour les jeunes et les seniors, il est donc indispensable d'être performant, d’avoir une bonne adéquation entre ses aspirations, ses compétences et le marché, d'employer les techniques adaptées à la cible, de ne pas se disperser en décryptant bien les annonces, les définitions de fonction etc...

Il est aussi nécessaire de connaître les différentes méthodes de recrutement déployées tant par les employeurs que par les cabinets de recrutements et de se préparer en conséquence....

 
D'autant que la littérature traitant du sujet est nombreuse, accessible facilement sur le NET et généralement bien faite......peut-être est-elle trop dispersée, trop théorique pour que les candidats se l'approprient et « passent à l'acte » ?

LA RAISON D'ETRE DE CE BLOG ?

dont le titre parle de lui-même est de vous aider à mettre en oeuvre une STRATEGIE GAGNANTE pour répondre à vos objectifs (que nous aurons validés ENSEMBLE au préalable !)

 
Praticien des RH, tant en conseil qu'en opérationnel, j'ai développé une METHODE, dont l'originalité consiste moins à utiliser des procédures complexes qu'à développer dans une RELATION PERSONNALISEE, des OUTILS SIMPLES indispensables pour :

 -          s'adapter au marché (faire son bilan analyse, l'inventaire de ses compétences, se CONNAITRE, etc...)

-      rédiger son projet professionnel, faire son budget de recherche, ...

-          construire SON OFFRE, rédiger son CV ainsi que son MINI CV et sa lettre de motivation (suivant son profil et le poste on utilisera différents types de  CV :  chronologique, par groupes de compétence, combiné...)

-          faire son plan marketing de recherche ; définir ses cibles, rechercher les informations pertinentes, réactiver son réseau, établir son tableau de bord de suivi,

-          décrypter les annonces, les besoins des entreprises, bien lire une définition de fonction, établir les critères de réponse positive, ...

-          éviter les erreurs de base sur Internet : mailing list, adresse mail farfelue, CV non nommé, phrases « bateaux » ...

-          perfectionner les modes de communication : Internet, Téléphone, Vidéo, être prêt à répondre à l’appel téléphonique du recruteur,...

-          etc..

Ces techniques sont nécessaires mais à mon sens insuffisantes, c'est pourquoi je vous propose un accompagnement individuel ou en groupe qui sera en fonction de votre situation géographique soit face à face soit par téléphone ou vidéo, soit mixte.

Je me propose de vous accompagner sur toute ou partie des étapes de votre recherche... du bilan...à l’entretien Employeur ; notamment pour  préparer vos appels téléphoniques de prise de RV, simuler vos entretiens recruteur et employeur, mieux « vendre » vos prétentions salariales, vous assister pour répondre aux problématiques posées lorsque on arrive en « short list »,..

En fait et surtout à chaque étape, analyser avec vous : réussites, échecs, DECRYPTER les événements avec l’œil du « pro » et préparer la phase suivante, ...pour que vous ne soyez pas ISOLE.

 
Vous l'avez compris, je vous apporte dans cette période tendue, où les réponses négatives répétées résonnent comme autant d'échecs (une des raisons, parmi d'autres, de bien cibler...) le soutien psychologique indispensable pour lutter contre les pertes de repères voire une remise en cause de la confiance en soi.

Idéalement, bien menée,  la recherche d’emploi est une façon de se trouver soi même, de rebondir vers d’autres découvertes peut-être encore plus enrichissantes que celles du passé !

N’oubliez pas : tous les chercheurs trouvent ! (pas forcement les demandeurs) certes avec du temps et des efforts mais il y a un job ou une activité qui vous attends !

 VOUS SOUHAITEZ EN SAVOIR PLUS ? JE VOUS PROPOSE soit :

1)      DE ME FAIRE PARVENIR VOTRE CV AINSI QUE VOTRE PROJET PROFESSIONNEL COURT ET MOYEN TERME. JE VOUS TRANSMETTRAI EN RETOUR UNE OFFRE PERSONNALISEE D'ACCOMPAGNEMENT (évidemment sans engagement de votre part)

2)      DE M’ENVOYER UN MAIL D’INTERET, AVEC VOS COORDONNEES TELEPHONIQUES ET UN CV, NOUS ECHANGERONS SUR UNE OFFRE ADAPTEE.

AVANT TOUTE DECISION, nous devrons soit nous rencontrer, soit avoir un entretien téléphonique DE VALIDATION COMMUN.

Jacques FLEURANCE

Mon adresse mail : j.fleurance.conseils@gmail.com
Mon profil sur Viadéo :  Profil de Jacques 'FLEURANCE
SKYPE : fleurance